Zmiana czasu: za dodatkową godzinę nawet 138 zł brutto. Nie każdy ma prawo do dodatku
W nocy z 24 na 25 października część pracowników przepracuje godzinę dłużej. Ile za nią dostaną, zależy od rodzaju umowy, zawodu i pensji, a osoby na umowach cywilnoprawnych i B2B mają inne zasady.
Zegarki cofną się w nocy z 24 na 25 października z godz. 3 na godz. 2. Dla osób pracujących w tym czasie oznacza to godzinę pracy więcej, a za nią – jak wylicza firma Personnel Service – należą się dodatkowe pieniądze. Wysokość kwoty zależy jednak od tego, na jakiej podstawie ktoś pracuje i ile zarabia.
Umowa o pracę: nadgodziny i dodatek nocny
Według analityków Personnel Service dodatkowa godzina wynikająca ze zmiany czasu to, zgodnie z Kodeksem pracy, nadgodzina przypadająca w porze nocnej. Pracownik na umowie o pracę otrzymuje więc zwykłe wynagrodzenie za tę godzinę, dodatek za nadgodziny w wysokości 100 proc. stawki godzinowej oraz dodatek nocny, który wynosi 5,46 zł brutto za godzinę.
Firma policzyła, ile to może wynieść w praktyce. Pracownik na płacy minimalnej dostanie za dodatkową godzinę 60,07 zł brutto. Przy pensji 6500 zł będzie to 79,32 zł brutto, a przy 8000 zł – 96,36 zł brutto. Są to szacunki, a faktyczna kwota zależy od sytuacji konkretnej osoby i przyjętych u pracodawcy zasad rozliczania czasu pracy.
- płaca minimalna: ok. 60 zł brutto;
- pensja 6500 zł: ok. 79 zł brutto;
- pensja 8000 zł: ok. 96 zł brutto.
Kolej i ochrona zdrowia: wyższe kwoty
Eksperci zwracają uwagę na kolej. Pociągi w trasie o godz. 3 zwykle stoją na stacji przez godzinę, więc cała drużyna trakcyjna i konduktorska pracuje dłużej. Maszynista zarabiający około 9600 zł brutto może dostać za tę godzinę ok. 115 zł brutto, a najbardziej doświadczeni, z pensją powyżej 11 000 zł, ponad 130 zł. Dyżurni ruchu, których średnie wynagrodzenie w lutym 2026 r. wyniosło 11 664 zł, mogą liczyć na ok. 138 zł brutto.
Korzystniej wypadają pracownicy ochrony zdrowia zatrudnieni na etacie, bo ich dodatek nocny wynosi 65 proc. stawki godzinowej. Pielęgniarka, położna, ratownik medyczny czy fizjoterapeuta z minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym od lipca 2026 r. (8369 zł brutto) dostaną za dodatkową godzinę ok. 126 zł brutto. Lekarz specjalista z pensją 12 910 zł – ok. 194 zł brutto.
Czas wolny zamiast pieniędzy i umowy cywilne
Pracodawca może zamiast wypłaty oddać czas wolny za nadgodzinę. Wtedy jednak pracownik nie dostaje stuprocentowego dodatku za nadgodziny. Dodatek nocny musi zostać wypłacony w każdym przypadku.
Osoby na umowach cywilnoprawnych i kontraktach B2B nie mają prawa do dodatku nocnego ani dodatku za nadgodziny. Ich wynagrodzenie za dodatkową godzinę wynika z umowy i nie może być niższe niż minimalna stawka godzinowa, czyli 31,40 zł brutto. Odrębne zasady obowiązują też funkcjonariuszy, na przykład policjantów i strażaków.
Co to oznacza dla Ciebie? Jeśli pracujesz na etacie w nocy, sprawdź w pasku wypłaty lub u działu kadr, czy godzina ze zmiany czasu zostanie rozliczona jako nadgodzina z dodatkiem nocnym. Jeśli masz umowę zlecenia lub B2B, warto zajrzeć do treści umowy, bo to ona określa stawkę. Dodatkowe informacje o przestawianiu dzieci i domowego rytmu znajdziesz w materiale Zmiana czasu a dziecko: jak przestawić poranki i wieczory bez łez.
